DESCRIÇÃO DA VAGA

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar nos processos de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e fortalecimento da cultura organizacional.

O profissional será responsável por apoiar e conduzir atividades de Recrutamento e Seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento do período de experiência, benefícios, indicadores de RH, comunicação interna e ações de desenvolvimento de pessoas, além de prestar suporte aos colaboradores e gestores.

Buscamos uma pessoa organizada, proativa, comunicativa e responsável, com capacidade de conduzir  demandas sob sua responsabilidade, mantendo alinhamento com a Coordenação de Cultura e Gente, com atenção aos prazos, senso de urgência e bom relacionamento interpessoal.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

Recrutamento e seleção: Participar do processo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de pessoal até a seleção e contratação de candidatos qualificados. Isso inclui redação de anúncios de emprego, triagem de currículos, condução de entrevistas e facilitação de processos de integração.

Administração de pessoal: Gerenciar registros de funcionários, manter sistemas de informações de RH atualizados, processar contratações, demissões, transferências e outras mudanças de pessoal conforme necessário, garantindo conformidade com regulamentos trabalhistas e políticas internas.

Desenvolvimento e treinamento: Colaborar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários, identificando necessidades de capacitação, organizando sessões de treinamento e acompanhando o progresso dos participantes.

Avaliação de desempenho: Auxiliar na implementação e administração de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores e funcionários, coletando e analisando dados, e auxiliando na elaboração de planos de desenvolvimento individual

Gestão de benefícios: Auxiliar na administração de benefícios dos funcionários, como planos de saúde, planos de previdência, seguro de vida, entre outros. Isso inclui a comunicação de informações sobre benefícios, o processamento de inscrições e alterações, e o apoio na resolução de questões relacionadas aos benefícios.

Relações trabalhistas: Prestar suporte na resolução de questões e conflitos relacionados ao ambiente de trabalho, garantindo o cumprimento das políticas da empresa e dos regulamentos trabalhistas.

Coletar, analisar e interpretar dados relacionados aos recursos humanos, gerando relatórios e métricas relevantes para avaliar o desempenho e o impacto das iniciativas de RH.

Gestão de Cultura Organizacional: Definição, promoção e preservação dos valores da empresa, elaboração de programas de integração e engajamento. Manter um ambiente de trabalho positivo, alinhado com a missão e os valores da empresa.

Apoiar os processos relacionados ao Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ), auditorias e controles de treinamentos;

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos;
• Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e processos de Gestão de Pessoas;
• Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas relacionadas à área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização, proatividade e e senso de urgência;
• Capacidade de priorizar demandas e cumprir prazos;
• Bom relacionamento interpessoal e postura profissional;
• Capacidade de trabalhar com informações confidenciais e atuar com discrição;
• Perfil analítico, senso de responsabilidade e foco na melhoria contínua dos processos.

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento em DISC ou outras ferramentas de avaliação comportamental;
• Experiência com indicadores de RH;
• Vivência em ambiente industrial;
• Conhecimento em SGQ, auditorias e controle de treinamentos.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS E BENEFÍCIOS

• Vale-alimentação;
• Plano de saúde após o período de experiência;
• Seguro de vida;
• Desconto na aquisição de produtos da empresa;
• Day off no mês do aniversário;

Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira. 

08:00h as 18:00h 

APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

Uma história de cuidado e inovação em nutrição

Fundada em 2015, a Flora Nativa do Brasil nasceu com o propósito de promover saúde de dentro para fora, unindo ciência, natureza e tecnologia em cada etapa do desenvolvimento de seus produtos. Ao longo de uma década, evoluímos de uma pequena operação para uma indústria reconhecida nacionalmente, com estrutura moderna, processos rigorosos de qualidade e um portfólio completo de suplementos que atendem diferentes fases e necessidades da vida.   Nosso crescimento é resultado de investimentos constantes em inovação, pessoas e parcerias sólidas, sempre com foco em entregar soluções seguras, eficazes e alinhadas às demandas do mercado.

Reconhecimento pela qualidade

O reconhecimento do nosso trabalho é reflexo do compromisso contínuo com qualidade, responsabilidade e inovação. Ao longo de nossa trajetória, a Flora Nativa do Brasil conquistou prêmios e certificações que reforçam a credibilidade da marca no mercado nacional de suplementos. Cada conquista representa não apenas resultados, mas a validação de um processo construído com ética, pesquisa, controle técnico e respeito ao consumidor, fortalecendo a confiança de distribuidores, profissionais e parceiros em todo o Brasil.

Nossos Valores

Missão

Promover qualidade de vida por meio de suplementos e soluções inovadoras, gerando conexão com quem busca saúde, bem-estar e equilíbrio.

Visão

Ser reconhecida nacionalmente pela excelência em produtos cientificamente formulados e inovadores, promovendo saúde e bem-estar de forma acessível e responsável.

Valores

Ética e respeito - Pessoas em primeiro lugar Inovação com propósito - Excelência e qualidade Compromisso com o cliente - Evolução sustentável.